Resum

Els doctors poden ajudar les empreses a transferir coneixements de les universitats a les empreses. Els estudiosos han analitzat els factors determinants de la contractació de doctors per part de les empreses i els seus efectes en les seues activitats d’innovació. No obstant això, poc se sap sobre el que ocorre quan una empresa perd empleats amb doctorat. L’objectiu d’aquest treball és comparar els efectes en les relacions de les empreses amb les universitats quan aquestes perden doctors enfront de quan contracten doctors per a treballar en R+D. Aquests efectes poden ser simètrics o no simètrics, depenent de la capacitat de les empreses per a conservar les connexions i els coneixements adquirits mitjançant la contractació de doctors. Considerem quatre tipus de relacions: la col·laboració amb les universitats, les universitats com a font d’innovació, les revistes acadèmiques com a font d’innovació i la compra de serveis de R+D a les universitats. Utilitzem dades del Panell Espanyol d’Innovació Tecnològica (PITEC) per al període 2006 a 2015. Els resultats il·lustren el paper central dels doctors en els vincles entre la indústria i el món acadèmic. La contractació de doctors té un efecte positiu en la col·laboració entre empreses i universitats i en la compra de serveis de R+D a les universitats. Per contra, la pèrdua de doctors té un efecte negatiu en la col·laboració amb les universitats, però no en l’adquisició de R+D.

Referència

Afcha, S., García-Quevedo, J., & Mas-Verdú, F. (2023). Gaining or losing PhDs: What are the effects on firms’ linkages with universities?. Technological Forecasting and Social Change, 186, 122211. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122211

Accés En línia