Resum

Aquest article examina l’impacte en la innovació de les subvencions a la R+D a Espanya. Contribueix a la literatura sobre política tecnològica qüestionant el supòsit que aquest impacte és homogeni en totes les empreses. El treball presenta un marc conceptual en el qual la composició del capital humà del personal de R+D d’una empresa, definida en termes d’educació i qualificació, condiciona l’impacte de les subvencions a la R+D sobre la innovació. Utilitzant dades de panell per a Espanya, trobem que la proporció de doctors i investigadors en el personal de R+D d’una empresa modera positivament l’efecte de les subvencions nacionals a la R+D sobre la producció de coneixement tecnològic. Aquest fet mostra el valor estratègic dels doctors i investigadors en l’explotació de les subvencions a la R+D. També vam demostrar que la contribució dels doctors es limita a la producció de coneixements tecnològics. Per contra, la contribució dels investigadors va més enllà de la producció de coneixement tecnològic, potenciant també l’impacte de les subvencions a la R+D en la comercialització de les innovacions de les empreses.

Referència

Afcha, S., & Lucena, A. (2022). R&D subsidies and firm innovation: does human capital matter?. Industry and Innovation, 29(10), 1171-1201. DOI: https://doi.org/10.1080/13662716.2022.2088334