Resum

Este article examina l’impacte del teletreball en la bretxa salarial de gènere a França utilitzant dades de l’Enquesta de Població Activa francesa. L’estudi analitza com les diferents freqüències de teletreball —híbrid i exclusiu— afecten les hores de treball i als salaris d’hòmens i dones, i examina els canvis al llarg de la distribució salarial. Realitzem regressions OLS per gènere i duem a terme una descomposició d’Oaxaca-Blinder. Ampliem este enfocament utilitzant funcions d’influència recentrades (RIF) en cada decil per a l’anàlisi al llarg de la distribució salarial. Els nostres resultats mostren que el teletreball augmenta el nombre d’hores treballades per les dones, la qual cosa conduïx a una reducció de la bretxa de gènere en les hores de treball. No obstant això, el teletreball augmenta potencialment la bretxa salarial per hora entre hòmens i dones, ja que els hòmens obtenen una major recompensa que les dones per teletreballar. Este desavantatge salarial és major per a les dones que teletreballen de manera exclusiva i en l’extrem superior de la distribució salarial. No obstant això, trobem proves que el teletreball té el potencial de reduir la bretxa salarial de gènere en l’extrem inferior de la distribució salarial per als models de treball híbrids, en els quals les dones es beneficien més que els hòmens del teletreball.

Referència 

Siegert, A., Granell, R. & Morillas-Jurado, F.G. (2026) Telework and the gender pay gap along the wage distribution. The Journal of Economic Inequality. https://doi.org/10.1007/s10888-026-09730-y