Resum:

Importants organitzacions internacionals, com les Nacions Unides o la Comissió Europea, tenen en el centre de les seues agendes l’objectiu d’aconseguir la igualtat de gènere per a garantir un desenvolupament social just a través de l’equitat i, en última instància, un creixement econòmic estable. El nostre principal objectiu és ampliar la perspectiva des de la qual s’analitza la bretxa salarial de gènere en considerar les diferències de gènere en la renda disponible, la bretxa d’ingressos de gènere. Introduïm la idea que la intervenció pública a través de polítiques de beneficis fiscals pot contribuir a la reducció de la bretxa salarial de gènere, a més d’aportar proves empíriques que la disminució d’aquesta bretxa afavoreix la reducció de la desigualtat social en general. L’objectiu és quantificar l’efecte que cada política del sistema imposat-benefici té sobre la bretxa d’ingressos de gènere. Es realitza una anàlisi per a tots els països de la Unió Europea. La base de dades utilitzada és EUROMOD, un model de microsimulació imposat-benefici per a la Unió Europea. Hem analitzat com canvia la bretxa d’ingressos entre homes i dones per país, per tipus de prestació (contributiva enfront de no contributiva), per política i segons les característiques sociodemogràfiques. A més, pretenem determinar si la reducció de la bretxa d’ingressos de gènere està relacionada amb una reducció dels nivells de desigualtat als països europeus. En definitiva, els resultats obtinguts aporten evidència empírica que la intervenció pública a través de polítiques de beneficis fiscals pot contribuir a la reducció de la bretxa d’ingressos entre homes i dones. També avalen la idea que la desigualtat social es redueix amb la disminució de la bretxa d’ingressos entre homes i dones.

Referència:

Fuenmayor, A.; Granell, R.; Savall, T. (2020): Tax-benefit Systems and Gender Gap. An Across-Europe Study, Hacienda Pública Española / Review of Public Economics, 235(4), pp. 87-118. DOI: https://dx.doi.org/10.7866/HPE-RPE.20.4.5