Resumen:

Entre los servicios sociales susceptibles de acuerdos de acción concertada: Infancia y Adolescencia, Personas Mayores, Diversidad Funcional, Mujeres e Inclusión Social, existe una gran diferencia en las condiciones laborales de sus trabajadores, debido principalmente a su regulación en cinco convenios colectivos distintos.

El primer objetivo del informe consistirá en analizar cada uno de los convenios colectivos de forma separada para luego compararlos entre sí y sistematizar las principales diferencias que recogen entre las condiciones laborales de los trabajadores acogidos a los mismos. El análisis abordará tanto la perspectiva jurídica como la perspectiva económica, haciendo hincapié en los aspectos sociales. Se remarcarán tanto las diferencias que tienen efectos monetarios en el salario percibido como las que reflejan otras ventajas en el ámbito laboral de los trabajadores.

En segundo lugar, se analizarán detenidamente las repercusiones sociales, laborales y jurídicas que supondría refundir y armonizar los cinco convenios colectivos estudiados en un único convenio aplicable a todos los trabajadores de este tipo de servicios sociales.

Por último, se realizarán cálculos económicos y se elaborarán estadísticas descriptivas que permitan evidenciar la repercusión económica de todas las diferencias contempladas, su inmediato impacto sobre la construcción de los módulos económicos vigentes (euros/plaza/día) y su contemplación en vistas a la futura revisión de los mismos.