Resumen 

La no aceptación de los regímenes de prestaciones sociales es un problema clave para la eficacia de las políticas. Sobre la base de estudios que han demostrado la baja aceptación de los regímenes de renta mínima, nuestro estudio de caso del subsidio familiar para trabajadores de Irlanda es el primero en analizar la no aceptación de una prestación en el trabajo y sus determinantes, con especial atención a los factores del mercado laboral. Sobre la base de EU-SILC (2014-2019), estimamos una tasa de no aceptación de entre el 63% y el 76%, lo que supone un obstáculo importante para la prevención eficaz de la pobreza. Además, destacamos que la no utilización de las prestaciones en el trabajo difiere de los regímenes de renta mínima. Aportamos nuevos datos sobre cómo las características del mercado laboral desempeñan un papel importante a la hora de explicar la no aceptación, especialmente el trabajo por cuenta propia y la interacción con las prestaciones por desempleo. La erosión de las prestaciones es un factor clave en la disminución de la elegibilidad, que debería abordarse mediante la indexación de salarios y precios. Además, proponemos reformas políticas en torno a la afiliación automática o los créditos fiscales para mitigar la no aceptación y aliviar la pobreza en el trabajo.

Referencia 

Muñoz-Higueras, D., Köppe, S., Granell, R., & Fuenmayor, A. (2024). Non-take-up of in-work benefits: Determinants, benefit erosion and indexing. Journal for Labour Market Research, 58(22). https://doi.org/10.1186/s12651-024-00385-8