Resumen

Este artículo examina el impacto del teletrabajo en la brecha salarial de género en Francia utilizando datos de la Encuesta de Población Activa francesa. El estudio analiza cómo las diferentes frecuencias de teletrabajo —híbrido y exclusivo— afectan a las horas de trabajo y a los salarios de hombres y mujeres, y examina los cambios a lo largo de la distribución salarial. Realizamos regresiones OLS por género y llevamos a cabo una descomposición de Oaxaca-Blinder. Ampliamos este enfoque utilizando funciones de influencia recentradas (RIF) en cada decil para el análisis a lo largo de la distribución salarial. Nuestros resultados muestran que el teletrabajo aumenta el número de horas trabajadas por las mujeres, lo que conduce a una reducción de la brecha de género en las horas de trabajo. Sin embargo, el teletrabajo aumenta potencialmente la brecha salarial por hora entre hombres y mujeres, ya que los hombres obtienen una mayor recompensa que las mujeres por teletrabajar. Esta desventaja salarial es mayor para las mujeres que teletrabajan de forma exclusiva y en el extremo superior de la distribución salarial. No obstante, encontramos pruebas de que el teletrabajo tiene el potencial de reducir la brecha salarial de género en el extremo inferior de la distribución salarial para los modelos de trabajo híbridos, en los que las mujeres se benefician más que los hombres del teletrabajo.

Referencia 

Siegert, A., Granell, R. & Morillas-Jurado, F.G. (2026) Telework and the gender pay gap along the wage distribution. The Journal of Economic Inequality. https://doi.org/10.1007/s10888-026-09730-y