Resumen:

En este artículo, examinamos el impacto de las subvenciones concedidas a nivel nacional y regional sobre un conjunto de variables de empleo en investigación y desarrollo (I+D), y buscamos específicamente identificar la existencia de efectos adicionales de estas subvenciones públicas sobre los recursos humanos de I+D de las empresas. Comenzamos evaluando los efectos de los fondos públicos sobre el gasto privado en I+D y sobre el número de empleados en I+D, y luego nos centramos en el impacto de estos fondos sobre la composición de los recursos humanos dedicados a la I+D clasificados por ocupación y nivel de educación. Los datos utilizados proceden del Panel de Innovación Tecnológica de España para el periodo 2006-2011. Para controlar el sesgo de selección y la endogeneidad, se utiliza una combinación de técnicas de emparejamiento no paramétricas. Nuestros resultados muestran que las subvenciones a la I+D aumentan el número de empleados de I+D, pero no se encuentra un aumento contemporáneo en el nivel medio de cualificación de los miembros del personal de I+D en las empresas subvencionadas. Sin embargo, en los años siguientes se observa un efecto positivo en la contratación de doctores. Los efectos de las ayudas públicas son heterogéneos y dependen del origen de la subvención y de las características de las empresas.

Referencia:

Afcha, S.; Garcia-Quevedo, J. (2016): The impact of R&D subsidies on R&D employment composition, Industrial and Corporate Change, 25(6), pp. 955-975. DOI: https://doi.org/10.1093/icc/dtw008