Resumen:

Importantes organizaciones internacionales, como las Naciones Unidas o la Comisión Europea, tienen en el centro de sus agendas el objetivo de lograr la igualdad de género para garantizar un desarrollo social justo a través de la equidad y, en última instancia, un crecimiento económico estable. Nuestro principal objetivo es ampliar la perspectiva desde la que se analiza la brecha salarial de género al considerar las diferencias de género en la renta disponible, la brecha de ingresos de género. Introducimos la idea de que la intervención pública a través de políticas de beneficios fiscales puede contribuir a la reducción de la brecha salarial de género, además de aportar pruebas empíricas de que la disminución de esta brecha favorece la reducción de la desigualdad social en general. El objetivo es cuantificar el efecto que cada política del sistema impuesto-beneficio tiene sobre la brecha de ingresos de género. Se realiza un análisis para todos los países de la Unión Europea. La base de datos utilizada es EUROMOD, un modelo de microsimulación impuesto-beneficio para la Unión Europea. Hemos analizado cómo cambia la brecha de ingresos entre hombres y mujeres por país, por tipo de prestación (contributiva frente a no contributiva), por política y según las características sociodemográficas. Además, pretendemos determinar si la reducción de la brecha de ingresos de género está relacionada con una reducción de los niveles de desigualdad en los países europeos. En definitiva, los resultados obtenidos aportan evidencia empírica de que la intervención pública a través de políticas de beneficios fiscales puede contribuir a la reducción de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres. También avalan la idea de que la desigualdad social se reduce con la disminución de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.

Referencia:

Fuenmayor, A.; Granell, R.; Savall, T. (2020): Tax-benefit Systems and Gender Gap. An Across-Europe Study, Hacienda Pública Española / Review of Public Economics, 235(4), pp. 87-118. DOI: https://dx.doi.org/10.7866/HPE-RPE.20.4.5